化工业：薪酬涨幅高于行业平均水平

而对于化工行业人才，他们的发展空间也较广，因为纺织服装业、钢铁冶金业、生物医药业、快速消费品业、汽车制造业乃至电子电气、信息通讯等各类行业都要用到化工技术，因此这些领域对化工人才都仍有相当的需求。

那么化工行业人才的薪酬究竟如何呢？各个不同领域的人员调薪会有什么不同呢？日前，中智薪酬绩效中心对大家关注的问题进行了调研。

采购经理薪酬独占化工业鳌头

中智薪酬绩效中心薪酬顾问程文婷告诉记者，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，再加之国内民营化工企业也迅速崛起，化工产业的不断发展，迅速拉动了对化工类人才的需求。至于行业人员的薪酬状况，程说，根据中智最新推出的2008化工行业经理年薪排名显示，采购经理薪酬以年薪最高位拔得头筹，屈居第二位的是大区销售经理。由于整个行业“技术带头人”尤其紧缺，因此技术服务经理的薪资排到了第三位，销售经理和物流经理的薪酬则从往年排名第四、第五的位置下滑至第八、第九名。

行业薪酬涨幅总体优势明显

程文婷告诉记者，2008年化工行业中层管理人员薪酬涨幅最大，达到12.5%，高层管理人员薪酬涨幅达到11.0%,主管/高级专业技术人员涨幅虽从去年的第一位下挫到第三，但也有10.5%的增长。

总体来看，化工业薪酬增长与上海综合薪酬涨幅相比呈现出优势，仅手工操作工的薪酬增幅低于上海综合薪酬涨幅。专家分析认为，由于化工行业专业性强，所以去年特殊经济环境对其薪酬影响不十分突出。而手工操作工则由于专业技术含量不高，人才替代率高等因素，薪酬涨幅依旧缓慢。

专业技术人才离职率最高

化工行业离职率最高的是专业技术人才，达到27.9%，其次是主管/高层专业技术人才，达到20.0%，虽然不是离职率最高的人才，但是同上海综合的离职率相比，却也增加了接近一倍。

化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，因此专业技术人才走俏。而那些既有技术，又拥有管理经验的主管/高层专业技术人才，这部分人是企业即使是在金融危机下也需要设法保留的人才。

中智薪酬顾问建议企业对于这部分企业关键人才需调整保留策略。

一是下调加薪幅度比不加薪好。

企业效益不好，员工也能理解，社会的舆论已经风风火火，员工的期望值将有所下降，但是如果企业能够在这样困难的时期，依然可以想到员工的话，员工的归属感在此时就构建起来了。

二是推迟加薪比不加薪好。

曾经在微软也有一度困难的时期，他们承诺为自己创造价值的员工，在之后的几年，企业如果发展了，那么将加倍补偿和奖励当时他们为企业所付出的努力。后来他们兑现了自己的承诺，此举措为其赢得了良好的信誉，也为他保留和吸引了更多的行业优秀人才。

三是优化薪酬结构，调整固定薪酬与浮动薪酬的比例。

尤其在现在金融危机的情况下，调整薪酬发放的比例也是保留关键人才的重要而有效的方法之一。

职业生涯发展为第一离职动因

此次薪酬报告显示，2007年跳槽第一原因中薪资和个人职业生涯发展各占一半，而去年员工的第一离职原因是个人职业生涯发展，达到了31.0%,超出因薪资而离职的4个百分点。

由此可以看到，在薪资和职业生涯发展这两个离职的因素中，若只能选一，越来越多求职者会选择后者。

中智薪酬专家也认为，现在的人才保留，不仅仅要依靠薪资，更重是注重员工的个性化需求，如更好的职业发展机会，更多地提升员工自身的培训机会，以及人性化的弹性工作时间，都能够增加员工的忠诚度和归属感。

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